California exige que prácticamente todo empleador con empleados tenga seguro de compensación laboral — aunque solo tenga un trabajador de medio tiempo. Operar sin él puede significar multas fuertes e incluso una orden de cierre del negocio, así que no es una cobertura con la que se pueda apostar.
Qué hace la póliza
La compensación laboral paga atención médica, beneficios por incapacidad y salarios perdidos cuando un empleado se lesiona en el trabajo, sin importar de quién fue la culpa. También incluye responsabilidad del empleador, que protege al negocio si una lesión laboral termina en demanda.
Qué determina su prima
Tres cosas importan más: sus códigos de clase (qué tipo de trabajo hacen sus empleados), su nómina (la prima se cobra por cada $100 de nómina) y su factor de modificación por experiencia — el "X-mod" — que ajusta su tarifa hacia arriba o abajo según su historial de reclamos comparado con negocios similares.
Cómo controlar los costos
Asegúrese de que sus empleados estén clasificados correctamente — una clasificación incorrecta suele significar pagar de más. Reporte la nómina con precisión, considere facturación de pago según nómina real en lugar de estimados, y tome en serio la seguridad: menos reclamos hoy significan mejor X-mod y mejores tarifas por años.
Si quiere una segunda opinión, envíenos su página de declaraciones actual y un reporte de nómina reciente. Revisamos sus códigos de clase y cotizamos su póliza en mercados competitivos de California.